Ebog.dk - More Information

Table of content [-]

Forord

Af Jørn Helder og Bodil Kragh 7

Virksomheden som kommunikationssystem

Af Sven Windahl 13

Storytelling i ledelse og virksomhedskommunikation

Af Hanne Niss 20

Tillid og troværdighed i et formidlingsperspektiv

Af Bodil Kragh 41

Kære aktionærer! Letters to the shareholders som selvfremstilling

Af Anne Marie Bülow-Møller 67

Virksomhedens identitet som forførelse og selvforførelse

Af Lars Thøger Christensen 87

Drengestreger,Gale streger og Danske streger -Danske Banks værdier og nye grafiske identitet

Af Jørn Helder 101

Virksomhedens branding- og storytellingprocesser Problemstillinger i strategisk kommunikation over for medarbejdere,kunder og øvrige stakeholdere

Af Jesper Højberg Christensen 112

Virksomhedens strategiske kommunikationProblemstillinger i strategisk kommunikation over for med-arbejdere,kunder og øvrige stakeholdere belyst ud fra Danisco A/S

Af Anders Hundahl 128

Vores virksomhed - vores kommunikation

Af Eva Jørgensen 139

Hurra-ord eller ærlig snak? - om at bruge sproget som redskab til at sløre eller afsløre virksomhedens værdier

Af Leif Becker Jensen 149

De Dyre Ord

Af Jørn Lund 155

TDC's visionsmodel og implementeringen af den

Af Louise Ry 162

Ledelseskommunikation

Af Erik Johnsen 168

Kan man give køb på sin identitet for at opnå et ønsket image? En casestudie:Hvad gør udviklingskontrakten ved Handelshøjskolens identitet og image?

Af Annette Villemoes 178

Table of content [+]

Arbejdet med værdier, identitet og image tjener til at profilere virksomheden såvel eksternt som internt i forhold til medarbejderne. Den klassiske opsplitning mellem intern og ekstern profilering - hvor man fx kommunikerer på én måde internt til medarbejderne og på en helt anden måde eksternt til offentligheden - står for fald. Dermed bliver alle medarbejdere og ikke kun informations- eller kommunikationsafdelingen ansvarlige for og "medejere" af virksomhedens kommunikation. Medarbejderne skal kunne kommunikere på vegne af virksomheden, og de skal vide, hvad virksomheden står for. Med alle medarbejderne som kommunikatører er det derfor helt afgørende, at ledelsen sikrer sig, at de forståelser, som virksomheden kan identificere som sine, også er dem, medarbejderne sender ud.

At fortælle hvem virksomheden er, og hvilke værdier den har, er derfor en af de vigtigste interne og eksterne opgaver, ledelsen i en virksomhed har i dag. Denne bog sætter fokus på såvel kultur og identitet som sprog og formidling i arbejdet med at implementere identiteter og værdier.

Bogen indeholder 14 artikler skrevet af såvel teoretikere som praktikere og dokumenterer konferencen Kommunikation og formidling - et Corporate perspektiv afholdt i maj 2002.